不算
交了五险一金后， 一般不再被视为应届毕业生 。以下是具体原因：
- 五险一金的缴纳意味着劳动关系的建立 ：
五险一金的缴纳是基于用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系所产生的义务。根据相关法律法规，从用人单位开始使用劳动者那一天起，即意味着劳动关系正式建立，之后，用人单位有责任与劳动者在一个月以内签署书面的劳动合同。
- 应届毕业生定义 ：
应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
- 档案的变更 ：
交了五险一金后，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。这与应届毕业生档案仍保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心、人才市场的状态不符。
如果一个大学毕业生在毕业前就已经交了五险一金，那么很可能已经与某个用人单位签订了正式的劳动合同，并开始正式工作，就不再符合应届生的定义。
建议 ：
如果您是应届毕业生，并且希望享受应届毕业生的相关待遇（如校园招聘、就业补贴等），建议您在毕业前不要缴纳五险一金，或者选择不正式入职用人单位，以保持应届生的身份。
