根据相关政策和搜索结果，2022年毕业但未缴纳社保至2025年的人员 不再属于应届生范畴 。具体说明如下：

一、应届生身份的基本认定标准

1. 时间范围

   应届生通常指 毕业当年或毕业两年内未参加工作的毕业生 ，例如2025年毕业的学生属于2025年应届毕业生，2024年毕业的学生属于2024年应届毕业生。

2. 档案状态

   应届生需满足 档案未发生变更 的条件，即仍留在原学校、就业指导中心或人才市场。

二、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 未缴社保的认定

   若2022年毕业后未缴纳社保，需满足以下条件仍可能被认定为应届生：

   • 招聘单位未为其办理社保登记；

   • 招聘单位未与建立劳动关系（如未签订劳动合同或劳动合同无效）。

2. 缴社保后的影响

   一旦用人单位为毕业生缴纳社保， 档案将发生变更 ，毕业生将不再被视为应届生，而是转为在职人员。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份缴纳社保，需根据当地具体政策判断是否影响应届生认定。

• 政策优化趋势 ：多地已放宽应届生认定标准，但普遍以社保缴纳和档案状态为核心。

四、建议

若计划在2025年求职，建议尽早与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，避免因身份问题影响就业。若因单位违规未缴社保，可通过劳动部门举报维权。