以下是员工离职免责协议的模板，综合多个权威协议范本整理而成，供参考：

员工离职免责协议

甲方（用人单位） ：[公司全称]

乙方（员工） ：[员工姓名]

签订日期 ：[年/月/日]

签订地点 ：[公司地址]

一、协议背景与目的

1. 甲乙双方于[入职日期]签订劳动合同，合同期限至[离职日期]，双方依法解除劳动关系。

2. 本协议旨在明确双方权利义务，规范离职流程，防范潜在风险。

二、工资与福利结算

1. 乙方工资结算至[离职日期]，未休年假工资按《企业职工带薪年休假实施办法》结算。

2. 福利补贴（如餐补、交通补贴等）按公司规定结算至离职当日。

3. 年终奖等特殊奖励按公司考核结果发放。

三、离职手续与责任

1. 乙方需提前书面通知甲方，配合办理工作交接、文件资料移交及社保公积金转移手续。

2. 未经甲方同意擅自离职，需赔偿因离职造成的损失。

3. 离职后需遵守竞业限制条款（如有），不得泄露商业秘密或对公司进行负面评价。

四、安全与保密义务

1. 员工需遵守国家法律法规及公司安全制度，执行岗位安全操作规程，防范生产事故。

2. 保密义务：不得泄露公司商业秘密、技术资料及客户信息，离职后仍需履行保密责任。

3. 离职后不得以原公司名义或职务从事竞争活动，否则需承担赔偿责任。

五、争议解决与法律条款

1. 本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

2. 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份用于办理退工手续。

六、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。

2. 未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

注意事项 ：

• 福利补贴、未休年假工资等具体计算需结合员工实际工时及公司政策。

• 竞业限制条款需明确限制范围、期限及补偿方式，避免引发法律纠纷。

• 安全相关协议应与劳动合同独立签订，但可作为劳动合同的补充条款。

建议签订前由法律及人力资源部门审核，确保协议符合当地劳动法律法规。