关于员工突发疾病免责协议，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下核心条款及注意事项：

一、协议适用范围

1. 工作时间内的责任免除

   若员工在工作时间内突发疾病导致伤残或死亡，责任由员工本人或其家属承担，公司不承担任何法律责任或经济赔偿。

2. 上下班途中的责任免除

   员工在上下班途中发生交通事故或突发疾病导致的伤残或死亡，责任由员工本人承担，公司不承担任何责任。

二、其他关键条款

1. 疾病期间的工作义务

   • 员工应提前告知公司病情并接受必要调整，但需自愿承担因疾病导致的工作能力下降或事故风险。

   • 若疾病严重到无法履行工作职责，员工应及时通知公司，公司可依法解除或终止劳动合同。

2. 医疗费用与保险条款

   • 若员工已参加医疗保险，公司应协助办理报销手续；未参保时，双方可协商提供生活补助。

   • 突发疾病导致的医疗费用由员工承担，公司不承担直接经济责任。

3. 协议效力与终止条件

   • 协议自双方签字或盖章之日起生效，覆盖员工在岗期间及上下班途中。

   • 若员工因病长期无法工作且超过法定医疗期，公司可依法解除合同。

三、注意事项

1. 法律合规性

   免责协议需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免因条款违法导致协议无效。

   • 若公司未依法为员工缴纳社保，员工可通过法律途径主张权益，免责协议不适用。

2. 协议条款的明确性

   • 应明确“突发疾病”的认定标准（如需及时就医、无法正常工作等）。

   • 约定医疗期、病假工资计算方式等细节，减少后续纠纷。

3. 争议解决机制

   建议协议中加入争议解决条款，明确通过仲裁或诉讼解决纠纷，并约定适用法律。

四、示例条款参考

以下是综合多个范本后的标准条款结构：

• 前言 ：明确协议适用范围（工作期间、上下班途中）及双方权利义务。

• 免责条款 ：分点列明工伤/疾病免责情形及责任承担。

• 附加条款 ：疾病报告义务、医疗保险处理方式、协议终止条件等。

• 签字盖章 ：双方签字或盖章后生效，一式两份。

建议签订前由法律专业人士审核，确保协议条款合法合规，并根据员工健康状况和工作性质调整协议内容。