关于员工受伤后的报销流程及保险类型选择，需根据具体情况和保险条款综合判断，具体说明如下：

一、工伤保险与团体意外险的定位差异

1. 工伤保险

   属于 社会保险 ，是用人单位的法定义务，需依法缴纳。其保障范围覆盖工作期间因工受伤、疾病或死亡的基本医疗费用、伤残津贴等，且由社保基金按法定标准赔付。

2. 团体意外险

   属于 商业保险 ，是用人单位自愿为员工购买的补充性保障。其保障范围通常包括意外伤害医疗费用、残疾津贴等，但需注意：

   • 不属于工伤的情形（如上下班途中工伤已报社保）无法通过团体险报销；

   • 若已通过社保获得赔付，团体险一般按比例赔付剩余部分，但需符合合同约定。

二、报销顺序与原则

1. 先工伤保险后团体意外险

   建议优先申请工伤保险，因其覆盖范围广、标准明确且为法定义务。若工伤保险赔付不足或不适用的情形（如非工作时间伤害），再通过团体意外险补充。

2. 损失填平原则

   若仅购买团体意外险且未发生工伤，或工伤已通过其他途径（如雇主责任险）充分赔付，则无需再申请工伤保险。

三、特殊情形说明

• 上下班途中工伤 ：若仅购买团体意外险，需符合“上下班途中”的认定标准，且社保与团体险无重复保障条款；

• 职业病 ：需通过工伤保险申报，与意外伤害险无关。

四、法律依据与风险提示

• 《工伤保险条例》规定，未缴社保的企业需承担全部工伤赔偿责任；

• 商业保险合同需明确职业分类和赔付限额，避免因条款差异影响赔付。

建议 ：用人单位应依法缴纳工伤保险，并根据实际需求选择团体意外险作为补充。员工受伤后，优先通过社保申请工伤认定和赔付，再依据保险合同向保险公司索赔。