关于员工因自身疾病产生的免责协议，综合相关规范及案例，主要包含以下核心条款：

一、免责情形

1. 工作期间疾病导致的工作能力丧失

   若员工因个人疾病无法履行工作职责，公司有权解除协议且不承担赔偿责任。

2. 突发疾病引发的意外

   员工因高血压、心脏病等突发疾病导致的意外事故，公司不承担法律责任，后果由员工承担。

3. 长期疾病影响工作

   若疾病导致工作效率显著降低或无法完成工作任务，公司可依据合同条款解除协议。

二、员工义务

1. 及时报告与提供证明

   员工需在患病后及时向上级或HR报告，并提供医疗证明文件。

2. 配合公司管理

   包括接受医疗评估、配合调整工作岗位或提供灵活工作时间等。

三、公司责任

1. 病假管理

   病假期间工资、福利暂停发放，累计超过规定天数可解除协议。

2. 工伤与疾病的区分

   明确疾病与工作伤害的界限，疾病导致的责任不纳入工伤赔偿范围。

四、其他条款

• 协议效力 ：自双方签字或盖章之日起生效，合同终止或解除后自动失效。

• 争议解决 ：未尽事宜通过协商解决，协商不成可依法诉讼。

注意事项 ：

• 具体免责天数需结合国家法律法规及公司规章制度确定（如《劳动合同法》规定，医疗期累计超过30天可解除合同）；

• 若协议涉及医疗期、工伤等特殊情形，建议咨询专业律师以确保合规性。