关于新入职员工有基础病时的免责协议，需结合法律合规性与商业实践综合设计。以下是关键条款的梳理与建议：

一、协议必备条款

1. 健康告知义务

   员工需在入职前向用人单位如实告知其基础病名称、病情严重程度、治疗情况等，并提供医疗机构诊断证明。

2. 用人单位的知情权与风险提示

   用人单位应在录用通知或劳动合同中明确告知员工岗位相关的健康风险，并确认员工自愿接受相关风险。

3. 工作能力评估与调整

   用人单位有权根据员工健康状况评估其工作能力，必要时调整岗位或提供必要支持。

二、免责条款设计

1. 免责范围

   • 因疾病导致无法履行工作职责时，用人单位有权解除协议且不承担赔偿责任。

   • 员工因病休假期间，用人单位不支付工资且不承担工伤赔偿责任。

2. 解除协议的条件

   • 累计病假超过法定期限（如30天）或经医疗证明无法胜任工作。

   • 员工违反协议规定（如未及时报告病情、拒绝配合治疗）。

3. 责任限制

   • 用人单位仅对因故意或重大过失造成的损失承担赔偿责任。

   • 因疾病引发的第三方人身伤害，由员工自行承担。

三、其他注意事项

1. 合规性审查

   免责条款需符合《劳动合同法》等法律法规，避免因条款违法导致协议无效。

2. 保密义务

   员工需对病情及协议内容保密，未经允许不得向第三方披露。

3. 争议解决

   通常约定通过仲裁或诉讼解决争议，并明确适用法律。

四、示例条款参考

健康告知条款 ：乙方入职前应向甲方提供医疗机构出具的诊断证明，如实告知病情变化情况。

免责条款 ：若乙方因疾病无法履行工作职责，甲方有权解除协议且不承担赔偿责任。

工作调整条款 ：甲方可根据乙方健康状况调整岗位或提供必要医疗支持。

建议协议签订前由法律专业人士审核，确保条款的合法性与合理性，以降低潜在法律风险。