关于受伤免责协议书的撰写，需根据具体场景选择适用类型，并确保条款符合法律法规。以下是综合多个范本后的撰写指南：
一、协议类型选择
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工伤事故免责协议 （适用于员工因工受伤）
明确用人单位的赔偿范围（如医疗费用、伤残补助等）及免责情形（如违规操作、自身疾病等）。
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意外伤害免责协议 （适用于工作期间或上下班途中）
界定用人单位与员工在意外发生时的责任边界。
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一般人身伤害免责协议 （适用于非工作场景）
适用于私人纠纷或特定活动中的伤害赔偿约定。
二、核心条款构成
（一）基本信息条款
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协议双方 ：明确甲方（用人单位）和乙方（受伤方）的姓名、身份证号、地址等基本信息。
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协议日期 ：签订具体日期。
（二）责任划分条款
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用人单位责任
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承担工伤或意外发生后的紧急救治、医疗费用等直接损失。
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按约定支付一次性赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。
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免责情形
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员工违反安全规定或操作规程导致伤害。
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员工自身疾病、突发意外或从事非法活动造成的伤害。
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工伤发生在工作时间外或工作场所外。
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（三）赔偿内容条款
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直接损失 ：医疗费、手术费、营养费、误工费、护理费等。
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间接损失 ：伤残补助金、一次性医疗补助金、就业补助金、工伤期间工资等。
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精神抚慰金 （可选）：根据伤害严重程度约定。
（四）协议终止条款
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受伤方提出离职时，双方可协商一次性结清所有赔偿款项，终结权利义务关系。
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任何一方违反协议需赔偿对方因此遭受的损失。
三、注意事项
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合法性审查 ：协议内容需符合《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，避免因条款违法导致协议无效。
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风险提示 ：明确告知员工协议中的免责条款，确保其知情同意。
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争议解决 ：约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确管辖法院。
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格式规范 ：使用标准合同模板，确保条款表述清晰、逻辑严谨。
四、示例条款参考
以下是工伤事故免责协议书的简化版示例：
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（受伤员工）：[姓名]
一、赔偿内容
甲方同意一次性赔偿乙方以下费用：
1. 医疗费：[具体金额]
2. 误工费：[计算方式]
3. 护理费：[计算方式]
4. 伤残补助金：[计算方式]
5. 其他费用：[如交通费、住宿费]
二、免责条款
1. 若乙方因违反安全操作规程导致伤害，甲方不承担赔偿责任。
2. 因乙方自身疾病或突发意外造成的伤害，甲方不承担法律责任。
三、协议终止
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，赔偿款项支付完毕后终止双方权利义务关系。
建议根据实际情况调整赔偿金额和条款细节，并建议签订前由法律专业人士审核，以降低法律风险。
