关于超龄人员不购买意外险的承诺书，需注意法律风险和合同条款的规范性。以下是综合整理的模板及注意事项：
一、承诺书模板
（一）基础模板
承诺书
本人[姓名]，身份证号码[身份证号]，于[入职日期]与[单位名称]签订劳动合同，担任[职位名称]。现就自愿放弃购买意外保险相关事项作出如下承诺：
1. **自愿放弃购买** ：本人明确知晓超龄人员无法参加工伤保险，且自愿放弃购买任何商业意外保险，包括但不限于意外伤害险、意外医疗险等。
2. **责任承担** ：因本人原因（如健康问题、操作不当等）导致的医疗费用、伤残赔偿等一切费用，由本人或家属自行承担，与单位无关。
3. **其他条款** ：
- 若单位违反本承诺为本人购买保险，本人将自行处理相关理赔流程，不要求单位承担任何费用或责任；
- 本承诺作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
本人签字：_________________
日期：____年__月__日
（二）补充说明
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健康声明 ：可增加“本人承诺身体健康，能够胜任工作，若因健康问题导致无法工作，将主动申请解除劳动关系”条款。
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解除劳动关系条款 ：明确单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。
二、注意事项
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法律风险提示
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超龄人员若发生工伤，根据《工伤保险条例》，达到或超过法定退休年龄且未参保的人员无法享受工伤保险待遇，所有费用需自行承担。
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放弃购买意外险可能使单位在法律纠纷中承担更大责任，建议谨慎评估风险。
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合同条款规范性
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承诺书需与劳动合同同步签订，并作为合同附件，确保受要约人（单位）取得承诺权。
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使用"自愿放弃购买"等明确表述，避免使用"无法购买"等可能引发歧义的措辞。
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特殊群体保护
- 若涉及退休返聘人员，建议通过社保部门办理工伤医疗保险，而非完全放弃保障。
三、建议
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协商替代方案 ：与单位协商以其他形式提供风险保障，如定期体检、健康补贴等。
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法律咨询 ：签订前建议咨询专业律师，确保承诺书符合劳动法及相关法规，避免因条款瑕疵引发纠纷。
以上模板及注意事项仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。签订前务必充分了解自身权益与法律后果。
