视具体情况而定

免责协议书的效力需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、一般情形下的有效性

1. 自愿协商一致

   双方当事人需在平等自愿的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形。

2. 内容合法合规

   • 不违反法律、行政法规的强制性规定；

   • 不损害社会公共利益和善良风俗；

   • 对格式条款需履行说明义务。

二、无效情形

1. 人身伤害相关条款

   任何造成对方人身损害的免责条款均无效。

2. 故意或重大过失导致的财产损失

   因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

3. 劳动合同中的特殊情形

   用人单位单方面免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

三、特殊注意事项

• 格式条款的效力 ：若条款存在歧义，应遵循“通常理解”原则，若对提供方不利则解释为无效。

• 事后签订的情况 ：合同违约后签订的免责协议，若排除违约方法定责任，则无效。

• 劳动协议的特殊性 ：劳动合同中涉及免责的条款需符合劳动法规定，否则无效。

四、总结建议

免责协议书的效力需结合协议内容、签订背景及法律条款综合判断。若协议涉及人身伤害或故意/重大过失导致的损失，通常无效；其他情况下，需重点审查自愿性、合法性和风险分配是否合理。