关于个人雇用临时工的免责协议，综合相关法律法规和搜索结果，建议采用以下模板，并根据具体情况调整条款：
临时雇佣人员免责协议
甲方（雇主） ：[雇主姓名/公司名称]
身份证号/统一社会信用代码 ：[雇主信息]
乙方（雇员） ：[雇员姓名]
身份证号 ：[雇员信息]
签订日期 ：[2023年9月10日]
签订地点 ：[签订地]
一、基本条款
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雇佣期限
本协议自[起始日期]起至[结束日期]止，期限不超过[具体时长]。2. 工作内容及地点
乙方应完成[具体工作内容]，工作地点为[工作地点]。3. 工作时间与报酬
- 工作时间：每日[小时数]，每周不超过[总小时数]。 - 报酬标准：按小时/日/月结算，具体为[元/小时/元]。 - 支付周期：[具体支付时间]。
二、双方权利与义务
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甲方权利与义务
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按约定支付报酬，提供必要工作条件。 - 有权监督工作进度和质量，提出合理要求。 - 协助处理工伤、社保等法定事项。2. 乙方权利与义务
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按时按质完成工作任务，遵守劳动纪律。 - 保守甲方商业秘密及客户隐私。 - 服从甲方合理管理，不得擅自变更工作内容。
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三、免责条款
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责任限制
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因乙方个人原因（如技能不足、违反安全规定）导致事故或损失，由乙方承担全部责任。 - 因不可抗力（如自然灾害、政策变化）导致无法履行，双方互不承担责任。2. 法律适用
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本协议受[具体法律法规]管辖，争议解决通过[诉讼/仲裁]方式。
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四、协议变更与终止
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变更 ：需双方书面同意，修改协议条款。- 终止 ：
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乙方提前三天书面通知可辞职；
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甲方有权因严重违纪、工伤等情形单方面解除协议。- 工资结算 ：协议终止时结算未付报酬及奖金。
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五、其他注意事项
- 若乙方因工受伤，需及时通知甲方并配合治疗。- 本协议不替代劳动合同，双方仍需履行劳动法规定。 建议 ：签订前建议双方仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士，以降低法律风险。协议中应明确工作内容、报酬标准、责任边界等关键信息，避免因条款模糊引发纠纷。
