根据相关法律规定，单位有义务为员工缴纳社保，若单位未依法履行该义务，员工可通过以下途径维权：

一、协商补缴

1. 直接沟通

   首先向单位人力资源部门或直接上级提出补缴要求，提供相关证据材料（如工资条、劳动合同等）。

2. 书面申请

   若口头沟通无效，可书面申请单位补缴社保，明确补缴期间及责任人。

二、法律途径

1. 劳动仲裁

   • 适用情形 ：单位拒绝补缴或协商失败时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

   • 赔偿标准 ：可要求单位补缴社保并支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计算）。

   • 时效要求 ：劳动争议仲裁时效为一年，从离职之日起计算。

2. 社保部门投诉

   向当地劳动保障部门或社保监督机构举报，要求其介入调查并督促单位补缴。

三、其他措施

• 滞纳金与罚款 ：单位逾期未缴社保，社保部门可责令其限期缴纳并加收滞纳金（每日0.5‰）；欠缴金额超过1万元的，可处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

• 法律诉讼 ：若仲裁或投诉无果，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担违约责任。

四、注意事项

• 个人无法单独补缴 ：社保属于强制缴费项目，个人无权自行补缴单位未缴部分，必须通过单位或仲裁、诉讼途径解决。

• 保留证据 ：补缴过程中需留存所有沟通记录、仲裁申请书等材料，以支持主张。

建议优先通过协商解决，若单位拒不配合，可结合仲裁、投诉等多手段维权。