可以

根据社保缴纳的相关法律规定和实际情况，个人缴纳社保后单位是否还能继续缴纳社保，需分情况讨论：

一、个人先缴后返的情况

1. 允许单位继续参保

   若个人先行缴纳社保（如养老保险），随后找到新单位，新单位可以继续为该员工缴纳社保。此时个人只需承担个人部分（如8%的养老保险比例），单位负责补缴单位应缴部分。 例如：小李先以灵活就业人员身份缴纳养老保险，后入职新公司，新公司会接续缴纳单位部分的社保，个人缴费年限连续计算。

2. 缴费年限连续计算

   个人先缴的社保记录会转入新单位名下，确保养老保险等险种的缴费年限连续，有利于提高退休后的养老金待遇。

二、个人单独参保的情况

1. 无法要求单位重复参保

   若个人主动以灵活就业人员身份缴纳社保（如养老保险和医疗保险），则与单位存在劳动关系时，单位无需再为该员工缴纳社保，否则可能构成重复参保。 例如：小张离职后自主参保，再就业时新单位不会重复缴纳已缴社保，但会认可其缴费年限。

2. 险种覆盖差异

   个人单独参保仅能选择养老保险和医疗保险，无法享受单位提供的住房公积金、工伤保险等福利。

三、注意事项

• 法律约束性 ：单位缴纳社保具有法律强制性，若单位未依法缴纳，员工可要求补缴；个人缴纳社保则无强制要求。- 地区政策差异 ：部分地区允许个人参保时保留与单位缴费的衔接机制，但需符合当地社保政策。

个人缴纳社保后单位是否继续缴纳，取决于个人是否重新就业及与单位建立劳动关系。建议根据实际情况咨询当地社保机构或律师，确保合规操作。