当原单位未停止社保缴纳而新单位无法办理时，可采取以下措施：

一、与原单位协商解决

1. 直接沟通要求停保

   提供离职证明，要求原单位办理社保停缴手续。若原单位因行政失误未办理，可沟通未停缴原因，督促其尽快处理。

2. 协商解决未结费用

   若存在未结清费用导致社保无法转移，需与原单位协商结清费用后办理停保。

二、通过劳动保障部门投诉或仲裁

1. 劳动监察投诉

   若原单位拒不办理，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求其依法处理。劳动监察部门可责令原单位限期整改。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张要求原单位停缴或转移社保关系。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

三、新单位协助处理（特殊情况）

1. 同一统筹区转移

   若原单位与新单位在同一社保统筹区，新单位可凭离职证明直接办理社保接续，无需补缴中断期费用。

2. 跨统筹区转移

   若涉及跨统筹区，需办理社保关系转移手续，原单位需向新单位提供参保人员基本信息及缴费基数等材料。

四、其他注意事项

• 社保权益影响 ：社保断缴可能影响医疗保险使用、养老保险累计缴费年限等权益，建议尽早解决。

• 灵活就业人员处理 ：若原单位为灵活就业人员，需先申请停止灵活就业社保补贴，再办理社保状态变更。

建议优先通过协商解决，若协商失败再结合投诉或仲裁。处理过程中需保留沟通记录、社保缴纳凭证等证据材料。