单位忘记缴纳社保一个月 不算断缴 ，但可能影响当月的医保待遇。具体说明如下：

一、断缴与补缴的界定

1. 断缴标准

   社保中断连续3个月才会被视为中断参保，而1个月的欠缴属于 欠缴 或 缓缴 范畴。

2. 补缴影响

   • 医保待遇 ：断缴期间无法享受医保报销，但允许在3个月内补缴后恢复待遇。

   • 其他险种 ：养老保险需累计缴满15年，生育保险需连续缴纳满12个月，失业保险需满1年，断缴1年以上将清零。

二、补缴流程与要求

1. 补缴时效

   • 需在欠缴次月开始补缴，最晚可延长至中断后3个月内。

   • 若超过3个月未补缴，可能影响长期待遇（如养老金计算）。

2. 所需材料

   • 离职证明（主动离职）或工资单（在职期间）。

   • 补缴申请需提交至当地社保部门或通过单位协助办理。

三、注意事项

• 地区差异 ：北京、上海、广州等地个人无法自行补缴，仅限企业原因导致的中断可补缴。

• 滞纳金 ：未按时缴费可能产生滞纳金（按日加收0.5‰），滞纳金并入社保基金。

• 累计年限 ：补缴后不影响社保累计年限的计算，但需确保总缴费年限满足领取条件。

四、建议

• 及时补缴 ：发现欠缴后应尽快联系单位或社保部门处理，避免影响未来待遇。

• 保留证据 ：补缴时需提供完整材料，以证明欠缴原因及补缴时效。

单位漏缴一个月社保不构成断缴，但需关注补缴时效及地区政策，避免因小失大。