根据相关法律法规和搜索结果，男职工生育保险的报销需满足一定条件并遵循特定流程，具体如下：

一、报销条件

1. 用人单位缴费要求

   用人单位需为职工连续缴纳生育保险满9个月，且缴费基数不低于当地最低工资标准。

2. 配偶参保要求

   • 若配偶已参加生育保险，由配偶享受生育医疗费用待遇；

   • 若配偶未参保（如非城镇户籍、无业等），男职工可申请按统筹地区标准的50%享受生育医疗费用。

二、报销材料

1. 必备材料

   • 男职工及配偶身份证原件及复印件；

   • 结婚证原件及复印件；

   • 计划生育部门签发的生育证明（或第一胎生育证）；

   • 新生儿出生医学证明原件及复印件；

   • 医疗机构出具的住院结算发票、费用明细清单及出院记录。

2. 其他可能材料

   • 配偶无固定收入证明（部分地区要求）；

   • 部分城市需提供《银行开户许可证》（首次报销时）。

三、报销流程

1. 单位申报

   用人单位需在女职工生育前完成生育保险缴费，并向社保经办机构提交相关申报材料。

2. 男职工申领

   • 男职工持材料至配偶户籍所在地或本人参保地社保经办机构提交报销申请；

   • 社保机构审核材料真实性及生育津贴计算；

   • 审核通过后，男职工可选择自付或委托他人代领一次性生育补贴。

四、报销标准

• 生育津贴 ：按配偶生育前12个月单位缴费工资的70%-100%计算，通常为3个月；

• 医疗费用报销 ：符合医保目录的生育相关费用可报销，门诊费用需先自费；

• 其他补助 ：部分地区（如长沙）对未参保配偶按人均生育医疗费用的50%支付一次性补助金（如2023年标准为1437元）。

五、注意事项

1. 时间限制 ：

   • 生育医疗费用需在生育或终止妊娠后1年内申领；

   • 男职工假期津贴需在配偶生育后1年内申领。

2. 地区差异 ：

   • 具体报销比例、标准及材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

以上流程及标准综合了国家法律法规及地方政策，实际操作中请以参保地最新规定为准。