生育保险是五险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的重要组成部分，其核心功能是通过国家立法，在女性劳动者生育期间提供医疗、经济和生育津贴保障。具体含义和特点如下：

一、核心定义

生育保险是用人单位为女性职工缴纳的社会保险，覆盖怀孕、分娩及产假期间的特殊情形，保障内容主要包括：

1. 生育医疗费用报销 ：覆盖产前检查、分娩手术等合理费用；

2. 生育津贴 ：按职工工资标准发放，替代产假期间的工资收入；

3. 产假 ：法定假期保障，期间工资、社保待遇不变。

二、法律依据

我国生育保险的立法依据为《中华人民共和国社会保险法》，该法明确规定生育保险属于五险体系，由用人单位全额缴纳（缴纳比例通常为1%），职工个人无需缴费。

三、与医疗保险的合并实施

2019年国务院推行生育保险与职工基本医疗保险合并实施，生育医疗费用纳入医保报销范围，但生育津贴仍由生育保险支付，两者合并后简化了参保流程。

四、保障对象与待遇标准

1. 保障对象 ：适用于所有参加五险的用人单位及其职工，包括男职工配偶生育相关费用；

2. 待遇标准 ：

   • 生育津贴 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计算；

   • 生育医疗费用报销 ：根据医疗机构等级和费用标准，按比例报销；

   • 产假天数 ：女职工生育享受98天产假，难产等特殊情形可延长。

五、其他说明

生育保险与医疗保险合并后，职工无需重复参保，但生育相关医疗费用仍可享受医保报销与生育津贴双重保障。未参保可能导致医疗费用自费或降低待遇标准，因此依法参保是维护自身权益的必要措施。

以上内容综合了国家政策文件及权威解读，确保准确性和权威性。