陕西省生育津贴的计算方式及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工参保单位上年度全年的职工月平均工资为基数，若职工缴费时间不满12个月的，由用人单位垫付；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产158天、难产增加15天、流产根据月份计算等。

二、计算示例

1. 顺产职工李女士

   • 单位上年度月平均工资：6500元

   • 产假天数：158天

   • 生育津贴：$6500 \div 30 \times 158 \approx 34167$元。

2. 榆林市职工

   • 单位上年度月平均工资：13500元

   • 顺产产假天数：158天

   • 生育津贴：$13500 \div 30 \times 158 \approx 70200$元。

三、其他注意事项

1. 津贴标准限制

   若计算结果低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足；若高于本人工资，则按实际发放。

2. 申领条件

   • 女职工需连续缴纳生育保险满12个月，未缴满的由单位垫付；

   • 失业人员领取失业保险金期间可申领。

3. 发放流程

   在定点医疗机构办理医保出院结算后，系统自动提取数据并转入用人单位账户，由单位发放。

四、政策依据

生育津贴作为工资替代，适用于已参加生育保险的女职工，未参保者需由单位承担产假工资。具体政策以陕西省最新官方文件为准，建议通过当地社保部门查询最新细则。