根据我国现行法律规定和各地政策，职工医保中确实包含生育保险，且男性职工同样享有相关权益。具体说明如下：

一、生育保险的覆盖范围

1. 参保对象

   生育保险覆盖全体职工，无论男女，均需参加。用人单位需按月缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

2. 保障内容

   • 生育医疗费用 ：包括女职工产检、分娩、流产等费用，以及男性职工本人实施计划生育手术（如输精管结扎/复通）的费用。

   • 生育津贴 ：男性职工配偶未就业时，其生育医疗费用由生育保险基金支付；男性职工本人施行手术可享受7天生育津贴。

二、男性职工的特定权益

1. 配偶生育支持

   若男性配偶未参保或未享受城乡居民医保，男性职工可申请使用其生育保险报销配偶生育医疗费用。

2. 手术相关待遇

   男性职工施行输精管结扎手术可获14天生育津贴，复通手术可获7天。

3. 陪产假

   部分地区规定男性职工配偶生育时可享受近半个月的带薪陪产假（如15天），但需满足当地政策条件。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体报销比例、额度及假期天数可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地医保部门。

• 权益限制 ：若男性职工配偶已参保且符合条件，可能通过配偶医保报销，但男性职工本人无法直接享受配偶的生育津贴。

职工医保中的生育保险对男性职工具有明确保障，涵盖医疗费用、手术津贴及配偶生育支持等权益。