男员工的五险中确实包含生育保险，但具体权益和适用条件如下：

一、生育保险的覆盖范围

根据我国《社会保险法》及相关法规，生育保险的覆盖范围不区分性别， 男女职工均需参加 。单位需为建立劳动关系的职工（包括男性）连续足额缴纳生育保险费满12个月，即可享受相关待遇。

二、男职工可享受的生育保险待遇

1. 配偶生育医疗费用报销

   男性职工本人不直接享受生育医疗费用报销，但 其配偶（无论是否参保）符合条件时，可申领生育医疗费用待遇 。所需资金由生育保险基金支付，包括生育津贴、医疗费用等。

2. 一次性生育补贴（部分地区试点）

   部分地区（如深圳）允许符合条件的男职工申请一次性生育补贴，但需满足当地政策规定。

三、申请条件

• 男性职工 ：需符合国家计划生育政策，且配偶生育前12个月单位已连续足额缴纳生育保险费。

• 配偶要求 ：若配偶未参保，则男性职工无法直接申请生育津贴，但可协助配偶申领医疗费用。

四、注意事项

• 缴费年限 ：生育保险属于强制参保项目，单位不得以任何形式拒绝缴纳。

• 待遇差异 ：男性无法申领生育津贴（该待遇仅限女性），但可享受医疗费用报销。

男员工的生育保险权益主要体现在为配偶提供医疗费用支持，而自身无法直接享受生育津贴等待遇。