关于生育津贴的领取金额，需根据职工所在地区政策及单位缴费情况综合计算，具体如下：

一、生育津贴的计算标准

1. 计算基数

   以职工生育前12个月的缴费基数（含基本工资、奖金、津贴等）除以30天，再乘以实际产假天数。例如，某职工月均缴费基数为5000元，产假128天，则津贴为： $$5000 \div 30 \times 128 \approx 21760 \text{元}$$。

2. 地区差异

   不同地区对缴费基数上限和下限有不同规定：

   • 上限 ：通常为当地职工月平均工资的300%-3000%；

   • 下限 ：不低于当地最低工资标准的120%。

3. 最低与最高限额

   多数地区生育津贴总额在5000-10000元之间，具体取决于缴费基数和产假天数。例如：

   • 按最低工资标准计算：若当地最低工资为2000元，则津贴为 $2000 \times 120% \div 30 \times 98 \approx 8240 \text{元}$；

   • 按最高缴费基数计算：若单位月均缴费基数为15000元，则津贴为 $15000 \div 30 \times 128 \approx 68210 \text{元}$。

二、其他影响因素

1. 产假天数

   国家规定产假不少于98天，部分地区（如北京）可延长至128天（含30天奖励假）。若单位同意，可再增加1-3个月假期。

2. 缴费年限

   部分地区要求连续缴费满9个月才能申领，不足9个月需补缴。

3. 特殊情况

   • 未就业配偶可享受医疗费用报销，但无生育津贴；

   • 生育津贴与工资对比：若津贴低于工资，差额由单位补足。

三、注意事项

• 具体金额需结合单位上年度缴费基数、当地政策及实际产假天数计算；

• 申领时需提供社保卡、准生证、出生证等材料。

建议职工生育前咨询单位人力资源部门或当地社保机构，以获取准确计算结果。