以下是员工意外伤害保险协议的范本，综合多个权威来源整理而成，供参考：

一、协议基本信息

1. 保险期间

   保险合同自生效之日起至约定终止日止，通常为一年，到期后需续保。

2. 保险金额

   保障金额范围为人民币1000元至10000元，具体金额由甲乙双方协商确定且中途不可变更。

二、保险责任

1. 赔付范围

   覆盖因意外伤害导致的身故、残疾及医疗费用支出，具体赔付比例根据保险金额和伤残等级确定。

2. 赔付条件

   • 被保险人需在保险期间内因意外伤害导致死亡、残疾或符合约定的医疗费用支出；

   • 需符合“外来、突发、非本意、非疾病”的意外伤害定义。

三、费用与缴费

1. 缴费方式

   可由公司代缴或员工自行缴纳，需明确缴费周期（如月缴、年缴）。

2. 费用承担

   保险费用由甲方按约定支付给乙方（保险公司），乙方需提供工资收入等必要信息用于费用计算。

四、理赔流程

1. 报案与调查

   被保险人需立即通知甲方，甲方应在5个工作日内完成事故调查并核实。

2. 赔付时效

   甲方确认事故后，应在10个工作日内支付赔偿金。

3. 证明材料

   需提供医疗证明、费用发票、身份证明等材料。

五、其他条款

1. 免责条款

   明确列出保险公司不承担赔偿责任的情形，如被保险人自杀、故意行为、未遵守安全规定等。

2. 合同变更与解除

   保险期间届满前可协商续保；一方违约需赔偿损失，另一方有权解除合同。

3. 争议解决

   通过友好协商解决争议，协商不成可向合同签订地法院提起诉讼。

六、附则

• 保险对象 ：适用于公司正式员工、试用期及临时工，个人也可单独投保。

• 特殊场景 ：如春节留宿、工程施工等，需签订专项安全协议，责任明确。

以上协议需根据公司实际情况调整，建议签订前由法律及人力资源部门审核，以降低合规风险。