疾病免责协议书的效力需根据协议内容及法律强制性规定综合判断，主要分为以下情形：

一、‌无效情形‌

1. ‌涉及人身损害免责‌
   ➜ 若协议包含“免除用人单位对员工工伤或职业病赔偿责任”等条款，因违反《民法典》第506条和《工伤保险条例》，属于无效条款‌。
   ➜ 例如：员工因工受伤或患职业病，即使签署免责协议，用人单位仍需承担法定赔偿责任‌。

2. ‌排除劳动者法定权益‌
   ➜ 协议若免除用人单位缴纳社保、支付病假工资等法定义务，因违反《劳动合同法》第26条，相关条款无效‌。
   ➜ 例如：员工患病期间，用人单位不得通过协议规避医疗期工资或社保缴纳责任‌。

二、‌可能有效的情形‌

1. ‌非工作相关疾病的特殊约定‌
   ➜ 若员工自身疾病与工作无关（如心脏病等基础疾病），协议中关于“非因工患病医疗期外的责任划分”等条款，在双方自愿且不违反法律前提下可能有效‌。
   ➜ 例如：员工因个人健康原因无法继续工作，双方可协商解除劳动关系并约定补偿‌。

2. ‌程序合法的非强制性条款‌
   ➜ 协议需满足以下条件：

   • 双方具备民事行为能力且意思表示真实（无欺诈、胁迫）‌；
   • 条款不违反法律强制性规定，且未显失公平‌。

三、‌注意事项‌

1. ‌用人单位义务不可免除‌
   ➜ 即使员工签署免责协议，用人单位仍需履行工伤认定、职业病防护、社保缴纳等法定义务‌。

2. ‌协议需明确提示与说明‌
   ➜ 免责条款需以显著方式提示，并向员工充分说明内容，否则可能因未履行告知义务而无效‌。

总结

疾病免责协议书‌不能完全免除用人单位的法定责任‌，尤其是涉及工伤、职业病或劳动者基本权益的情形。其效力仅限于双方自愿且合法的非强制性约定‌。