根据您的需求，以下是关于“员工放弃保险免责协议书”的详细解答，包括相关法律法规、协议模板内容以及注意事项。
一、法律依据及协议效力
法律强制性规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议或声明免除。协议的效力
员工自愿放弃社保的声明因违反法律强制性规定，不具有法律效力。用人单位不能通过此类协议免除其法定义务，否则可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。
二、协议模板的核心内容
以下为常见的“员工放弃保险免责协议书”模板的核心条款：
协议背景
- 甲方（公司）与乙方（员工）在平等自愿的基础上签订本协议。
- 乙方已充分了解社保福利政策及其放弃可能带来的风险，并自愿放弃相关保险福利。
双方权利义务
- 甲方不再为乙方缴纳社保费用，乙方自行承担由此产生的风险和后果。
- 乙方放弃社保后，甲方有权调整工资结构，但需确保乙方的工资不低于当地最低工资标准。
免责条款
- 乙方自愿放弃社保，甲方不承担因疾病、工伤、失业等导致的经济赔偿责任。
- 乙方确认已充分了解协议内容，并同意自行承担相关风险。
工资与补偿
- 甲方可能通过提高工资或提供其他补贴形式，作为放弃社保的补偿。
- 补偿金额需明确且不得低于法定最低工资标准。
协议解除与争议解决
- 协议双方可协商解除，但需明确解除条件及流程。
- 争议解决方式通常为协商或仲裁，协议中应明确约定。
三、注意事项
法律风险提示
- 用人单位不能通过协议免除为员工缴纳社保的法定义务。
- 员工自愿放弃社保的声明无效，用人单位仍需承担相应的法律责任。
协议内容需明确具体
- 协议中应写明双方的身份信息、放弃社保的具体内容、补偿方式及金额、协议解除条件等。
员工权益保障
- 员工应清楚了解放弃社保可能带来的后果，包括无法享受社保保障、医疗费用需自行承担等。
- 建议员工在签署协议前咨询法律专业人士，确保自身权益不受侵害。
四、参考协议模板
以下是某协议模板的简化内容，供您参考：
协议背景
甲方（公司）与乙方（员工）在平等自愿的基础上，就乙方自愿放弃社保福利达成协议。双方权利义务
- 乙方自愿放弃社保福利，甲方不再为乙方缴纳社保费用。
- 甲方将调整乙方的工资结构，确保工资不低于当地最低工资标准。
免责条款
- 乙方因放弃社保而发生的医疗、工伤等费用，由乙方自行承担。
- 乙方确认已充分了解并同意上述条款。
协议解除
- 协议自双方签字之日起生效，可协商解除。
如需进一步了解或获取完整协议模板，建议咨询专业律师或参考相关法律法规。
