以下是员工疾病免责协议的白话版本模板，结合了常见条款和法律要求，供参考：

员工疾病免责协议

甲方（用人单位） ：[公司名称]

乙方（员工） ：[员工姓名]

签订日期 ：[具体日期]

签订地点 ：[公司地址]

一、协议范围

1. 本协议适用于甲方与乙方在劳动关系存续期间，因乙方疾病引发的相关事宜。2. 本协议不影响乙方依法享受国家规定的医疗保险、工伤保险等权益。

二、疾病界定与确认

1. 本协议所称“疾病”指乙方在劳动合同期间患有的符合国家卫生部门规定的疾病，需经甲方确认后认定。2. 乙方应及时向甲方提交医疗证明、诊断书等材料，协助甲方进行疾病确认。

三、免责条款

1. 医疗费用与工资待遇

   • 乙方因病产生的医疗费用，甲方不承担直接支付责任，但应协助乙方办理医疗保险报销。 - 乙方因病无法工作期间，甲方不支付工资或仅支付基本生活费（双方可协商）。2. 劳动合同解除权

   • 乙方因病无法履行工作职责超过3个月，甲方有权解除或终止劳动合同，且不支付经济补偿。 - 甲方因业务需要可调整乙方岗位或工作内容，乙方应配合。3. 保险与补助

   • 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保险范围内费用由保险公司承担。 - 未参保情况下，甲方可协商提供生活补助，具体标准由双方确定。#### 四、双方权利与义务

2. 乙方的义务

   • 及时报告病情、提供医疗证明，配合公司安排治疗与复工。 - 遵守公司规章制度，因病期间不传播负面信息。2. 甲方的义务

   • 为乙方购买符合法律规定的劳动保险。 - 定期对乙方进行健康关怀，提供必要支持。#### 五、其他条款

• 协议期限 ：自签订之日起生效，有效期为年（具体年限可根据双方协商调整）。- 争议解决 ：因本协议引发的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。- 其他 ：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

注意事项

1. 法律合规 ：协议内容应符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免因条款违法导致协议无效。2. 信息保密 ：乙方需对甲方病情等商业秘密保密，未经允许不得向第三方披露。3. 协商一致 ：免责条款的设定应经双方平等协商，避免单方面加重乙方责任。建议签订前由法律专业人士审核，确保协议条款的合法性与合理性。