员工自身疾病免责协议是指在员工因自身疾病无法履行工作职责时，明确双方权利和义务的一种协议。这类协议的法律效力在不同国家和地区的劳动法规定中存在显著差异。以下将详细探讨员工自身疾病免责协议的法律效力、常见条款及其争议解决方式。

协议的法律效力

法律规定的冲突

• ​劳动合同无效条款：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。这意味着员工自身疾病免责协议可能被视为无效，因为它试图免除用人单位在员工患病时的法定责任。
• ​公序良俗和劳动者权益：免责协议可能导致员工在患病时无法获得应有的医疗保障和权益，违背了社会的公序良俗和公平正义原则。

司法实践中的判决

• ​司法实践中的一般认定：在司法实践中，员工疾病免责协议通常被认定为无效。法院会根据法律规定和公平原则，保护劳动者的合法权益，对这种不合理的协议不予支持。
• ​特定情况下的有效性：即使在某些特定情况下，协议可能被视为有效，但用人单位仍需履行一定的救助义务，不能完全免除责任。

协议的常见条款

免责条款的具体内容

• ​因病休假和医疗费用：协议通常规定，员工因病休假期间的医疗费用由员工自行承担，用人单位不承担任何医疗费用的责任。
• ​保密义务：员工需承诺不泄露与病情相关的信息，以保护公司的利益。
• ​违约责任：协议中通常会规定，如果员工违反协议内容，需承担相应的法律责任；反之，如果用人单位违反协议，员工也有权要求赔偿。

其他相关条款

• ​协议的生效与终止：协议通常自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方可另行签订新的协议。
• ​法律适用与争议解决：协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

争议解决与法律适用

争议解决方式

• ​友好协商：协议规定双方应首先通过友好协商解决争议。
• ​法律诉讼：如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律适用

• ​中华人民共和国法律：协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

员工自身疾病免责协议在法律效力上存在较大争议，通常被视为无效，因为它试图免除用人单位在员工患病时的法定责任。即使在某些特定情况下协议可能被视为有效，用人单位仍需履行一定的救助义务。协议中的常见条款包括因病休假和医疗费用的承担、保密义务、违约责任等。争议解决方式主要通过友好协商和法律诉讼，法律适用为中华人民共和国法律。