员工免责协议书是用人单位与员工之间就特定事项明确双方责任与权利的一种协议，通常用于规避潜在的法律风险。以下内容将帮助您了解员工免责协议书的基本框架、注意事项及法律依据。
一、员工免责协议书的基本内容
员工免责协议书通常包括以下几个关键部分：
协议主体：
- 甲方（用人单位）和乙方（员工）的基本信息。
协议范围：
- 明确协议适用的场景，如工作时间、上下班途中或其他特定场景。
免责条款：
- 规定在何种情况下用人单位不承担责任，例如：
- 因员工个人原因导致的人身伤害或财产损失。
- 员工未遵守安全操作规程导致的事故。
- 员工因自身疾病或突发状况导致的意外。
- 规定在何种情况下用人单位不承担责任，例如：
双方责任：
- 甲方需提供的保障措施，如安全教育、设备检查等。
- 乙方需遵守的规章制度，如安全生产规范、操作规程等。
协议生效与终止：
- 生效时间、协议期限及终止条件。
争议解决：
- 发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
二、注意事项
合法性：
- 协议内容不得违反法律法规，例如不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者权利。
- 根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任的免责条款无效。
公平性：
- 协议需体现公平原则，合理分配双方风险，避免过度免除用人单位责任或加重员工负担。
明确性：
- 条款应清晰明确，避免使用模糊或容易产生歧义的表述。
自愿性：
- 协议必须基于双方真实意愿，且不得采取胁迫或欺诈手段签订。
证据保留：
- 签订协议时，确保双方签字并妥善保存协议文本，以备后续需要。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十六条：用人单位免除自身法定责任的免责条款无效。
- 第三十二条：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
《中华人民共和国民法典》：
- 第五百零六条：合同中的免责条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
四、参考模板
以下为部分员工免责协议书模板的核心内容：
公司员工免责协议书（节选）：
- 甲方：公司
- 乙方：员工
- 条款：
- 乙方在工作时间因自身原因发生的人身伤亡事故及财产损失，由乙方自行承担。
- 乙方因个人疾病突发导致的意外，甲方不承担责任。
在厂员工免责协议书（节选）：
- 甲方：工厂
- 乙方：员工
- 条款：
- 工作时间内在厂区及周边发生的人身意外，概与公司无关。
- 上下班途中若发生交通或其他事故，责任由员工自行承担。
五、总结
员工免责协议书的核心在于明确双方责任，避免潜在的法律纠纷。签订时需确保协议内容合法、公平，并符合双方真实意愿。同时，建议在专业律师指导下起草协议，以保障其法律效力。
如需进一步了解或获取完整协议模板，可参考以下链接：
