雇佣人干活时签订的免责协议是否有效，主要取决于协议内容是否符合《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据《民法典》第五百零六条，合同中的以下免责条款无效：
造成对方人身损害的；
因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效或者部分无效条款。
因此，如果免责协议的内容涉及到免除雇主对雇员人身损害的责任，或者因雇主故意或重大过失导致雇员财产损失，这些条款都是无效的。即使双方签订了免责协议，这些无效条款也不影响合同其他部分的效力。
如果免责协议是基于双方真实意思，对正常工作风险合理约定，且不违法、不失公平，那么该协议可能被认定为有效。
雇主与雇员签订的免责协议在涉及免除法定责任或故意、重大过失导致损害的情况下是无效的。其他情况下，协议的有效性需要根据具体情况来判断。
建议在签订任何合同或协议之前，咨询专业法律人士，确保所有条款均符合法律规定，以保护双方的合法权益。
在杭州预约体检，您可以选择多种平台进行操作，具体取决于您需要进行的体检类型和个人偏好。以下是几个主要的预约途径： 官方平台：“浙里办”APP 对于符合条件的城乡居民基本医疗保险参保人员和灵活就业人员来说，可以使用“浙里办”APP来进行免费健康体检的在线预约。通过登录该应用并搜索“健康杭州”，然后在“体检预约”栏中选择“城乡居民体检/灵活就业体检”
一、核心城市群 成渝双城经济圈 ：重庆（超大城市）、成都（超大城市）作为西部发展双引擎，承担科技创新、先进制造和国际枢纽功能。 关中平原城市群 ：西安（特大城市）作为西北经济中心，联动咸阳、宝鸡等城市，打造科技创新与先进制造基地。 二、战略支点城市 兰州 ：西北综合交通枢纽，定位为全国性综合交通枢纽和西北先进制造业基地，辐射带动甘肃及周边地区。 乌鲁木齐 ：亚欧经贸超枢纽
医院周六周日是否算工作日取决于具体医院的排班制度，但整体呈现以下特点： 常规运营模式 多数医院在周末保持急诊24小时开放，住院部医护全年无休 普通门诊通常开放，但部分辅助科室（如特殊检查项目）、专家门诊可能减少或暂停 新型工作制医院 部分医院推行「七日工作制」，周末与工作日无差别开展常规手术、门诊及检查项目。例如哈医大二院周末单日手术量可达50-60台
学生平安保险的缴费方式通常有以下几种： 1. 学校代收 很多学校会在开学时组织学生购买平安保险，并通过学校代收的方式进行交费。学生只需要在规定的时间内将保费交给学校，学校会统一代为缴纳5 。 2. 网上支付 随着互联网的发展，越来越多的保险公司提供了在线支付的方式。学生可以通过保险公司的官方网站或者手机APP进行支付，非常方便快捷5 。 3. 银行转账 有些保险公司也接受银行转账的方式进行交费
中国车险市场庞大且竞争激烈，了解当前市场上表现最好的车险公司对于车主选择合适的保险产品至关重要。以下是根据最新数据和用户评价整理的2024年中国车险公司前30排名。 中国车险公司排名 1. 中国人民财产保险股份有限公司 (PICC) PICC是国内最大的财险公司之一，车险市场份额高达32% ，以其全面的保险产品和高效的理赔服务著称。其服务网络遍布全国，响应速度快，提供全国范围内的车辆救援服务。
停保后重新续保是一个涉及多个步骤和注意事项的过程。以下将详细介绍续保的具体流程、所需材料、时间限制以及常见问题，帮助用户顺利完成续保。 续保流程 缴纳欠费 如果停保是由于欠费导致的，首先需要缴纳欠费的医保费用，以恢复医保资格。欠费是导致停保的常见原因，及时缴纳欠费是恢复医保资格的前提。 提供相关证件材料 办理续保时需要提供身份证、户口簿、社保卡等相关证件材料
当保单转为人工核保时，需按照以下步骤操作： 一、了解转人工核保的触发条件 健康告知不通过 ：若投保人提供的健康告知信息不符合要求，保险公司会启动人工核保流程； 智能核保无法通过 ：部分产品需通过线上智能核保，若未通过则转为人工核保。 二、准备所需材料 需向保险公司提交以下材料： 基础资料 ：身份证、姓名、投保计划等； 补充材料 ：近期体检报告、就医记录等； 其他文件
职工医保卡的报销比例计算涉及多个因素，包括起付线、封顶线、全自费费用、个人首先自付费用以及具体的报销比例。了解这些因素有助于更好地理解医保报销的实际操作。 报销比例计算公式 基本公式 报销金额 =（费用总额－起付标准－全自费－个人首先自付）×报销比例 具体步骤 计算起付线以下费用 ：起付线是医保基金不予支付的费用额度，需由个人先行支付。 扣除全自费费用 ：医保目录外的费用需全额自费。
有前往当地社保局或医保中心查询、拨打服务热线、登录官方网站或使用支付宝查询等方法。 前往当地社保局或医保中心查询 您可以携带相关证件，如身份证、户口簿等，前往当地社保局或医保中心的服务窗口进行查询。 拨打服务热线 您可以通过拨打当地社保中心的服务热线，如12333，提供新生儿的身份证号码等相关信息进行查询。 登录官方网站查询 许多地区都提供了在线查询的服务
员工有病史免责协议是否合法是一个复杂的问题，需要结合具体情况和法律规定进行分析。以下将从法律条款、案例分析和结论三个方面进行详细探讨。 法律规定 相关法律条文 《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 ：规定了格式条款无效的情形，包括提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或者排除对方主要权利。 《劳动合同法》第二十六条
员工自身疾病免责协议是指在员工因自身疾病无法履行工作职责时，明确双方权利和义务的一种协议。这类协议的法律效力在不同国家和地区的劳动法规定中存在显著差异。以下将详细探讨员工自身疾病免责协议的法律效力、常见条款及其争议解决方式。 协议的法律效力 法律规定的冲突 劳动合同无效条款 ：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的
员工有基础病隐瞒免责协议的要点和注意事项 免责协议的定义和目的 免责协议是员工与公司之间达成的协议，旨在明确员工因自身疾病导致无法正常工作时，双方的责任和权益分配4 。 免责协议的主要内容 协议背景 ：说明员工因自身疾病需要长期治疗，为了保障公司的正常运营和员工的合法权益，双方经过友好协商，达成以下协议4 。 协议内容 ： 员工告知义务 ：员工保证在入职前已全面告知公司自身患有疾病的情况
员工发生工伤意外险的申报流程 员工发生工伤意外险的申报流程主要包括以下几个步骤： 工伤申报：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在证明，医疗诊断证明等材料。人力资源和社会保障局受理后会在六十日内作出是否属于工伤的决定。 意外险申报：按所签订的保险合同和保险的要求申请保险赔偿。
没有买意外保险的承诺书 没有买意外保险的承诺书通常包括以下几个部分： 标题：一般写为“承诺书”即可。 正文：这是承诺书的核心部分，主要包括以下几点： 说明个人基本信息，如姓名、身份证号码等。 明确表示自愿不购买意外保险，并愿意承担因此带来的所有后果和责任。 承诺因公司未为自己购买社会保险而导致的未享受到社保待遇的后果和责任完全由自己承担。 表示签订承诺书是出于自身真实意愿
