湖北省新春第一会精神

​湖北省2025年“新春第一会”以“加快建成中部地区崛起重要战略支点”为核心目标,明确以“综合实力领先、科技创新先行、现代产业引领”为显著特征,通过七大战略实施和“两步走”规划,推动湖北成为长江经济带高质量发展的战略枢纽、中部地区发展动力源及中国式现代化的区域样板。​

  1. ​战略定位与目标​
    会议提出“支点”是支撑全局的制高点,要求湖北在区域发展中“快于、好于、优于”其他地区。到2030年,经济总量目标9万亿元,基本建成支点;2035年综合实力进入全国前列,全面建成支点。

  2. ​七大核心战略​

    • ​能级跨越​​:通过投资扩量、消费扩容构建现代金融与物流体系,增强战略支撑力。
    • ​科创引领​​:实施“61020”技术攻关,打造全域创新转化体系,提升创新策源力。
    • ​产业倍增​​:推动传统产业升级与新兴产业聚链成群,培育龙头企业梯队。
    • ​枢纽提能​​:建设“轨道、水运、航线上的湖北”,以开放辐射力重塑“九州通衢”。
    • ​美丽湖北​​:深化长江大保护,打造碳市场与生态转化通道,强化生态承载力。
    • ​文化创新​​:活化长江、荆楚文化资源,擦亮国际文旅名片,扩大文化影响力。
    • ​区域联动​​:以武汉都市圈为核心,联动长江中游城市群,提升协同发展能力。
  3. ​五大保障意识​
    强化“支点意识、争先意识、效率意识、为民意识、能力意识”,要求干部队伍以“敢比敢拼”的精气神推动工作,聚焦民生项目与安全发展。

​当前湖北正处于跨越赶超关键期,需以“一年开新局、五年大变化、十年结硕果”的节奏,凝聚全省合力,将总书记擘画的蓝图转化为现实。​

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浙江育儿假10天怎么计算

在浙江,育儿假的计算方式如下: 育儿假期限 :在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假。 计算方式 :育儿假从子女出生之日起按照自然年度计算,不包含国家法定节假日、休息日、职业假。 使用方式 :夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。 如果您和您的配偶在浙江,并且您的子女在三周岁以内,您们每年可以各享受十天育儿假

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浙江育儿假10天规定

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浙江育儿假2025年新规定

10天 根据2025年浙江省最新育儿假政策规定,结合生育子女数量和家庭实际情况,具体政策如下: 一、育儿假时长 基础育儿假 夫妻双方每年在子女3周岁以内各享受 10天育儿假 ,用于陪伴孩子成长关键阶段(如语言、探索、幼儿园适应期等)。 特殊情况说明 若生育多胞胎,每多生育1个婴儿,育儿假增加10天。 二、育儿假期间权益 工资福利保障 育儿假期间工资、奖金、社保等由用人单位照发,不影响晋级

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根据浙江省最新政策,育儿假实施细则如下: 一、育儿假基本规定 适用范围 适用于子女三周岁以内的夫妻双方,不随子女数量叠加享受。 假期时长 每年各享受10天育儿假,不包含国家法定节假日、休息日及职业假。 使用规则 需在当年内使用,不可结转到下一年; 可以选择一次性休完或分次使用。 二、待遇保障 工资福利 育儿假期间工资、奖金、社保等由用人单位照发,不得以任何理由扣除。 特殊群体支持 女方因无业

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浙江育儿假10天计算公式

浙江育儿假的计算公式为:‌连续工作满1年的职工,子女3周岁前每年可享受10天育儿假,按自然年计算且不含节假日 ‌。以下是具体说明: ‌适用条件 ‌ 职工需在现单位连续工作满1年,且子女年龄未满3周岁。育儿假从子女出生之日起算,每年可休一次,假期不跨年累计。 ‌计算方式 ‌ 每年10天假期按自然年度(1月1日至12月31日)计算,可一次性或分次使用。若当年未休完,不结转至下一年

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