不需要
根据浙江省最新政策,育儿假10天 不需要必须连着休 ,但需注意以下事项:
一、假期性质与使用灵活性
-
分次使用 :夫妻双方每年各享10天育儿假,可自行选择一次性休完或分次使用,以适应家庭实际需求。
-
与公休假无关 :育儿假属于独立假期, 不与公共假期或年假叠加 ,需单独申请。
二、申请与使用要求
-
首次申请时间 :需在产假结束前1个月向用人单位提交书面申请,邮件需包含“育儿假开始时间”等明确说明。
-
跨年度使用 :假期不可结转到下一年,需在当年内使用完毕。
-
特殊情况调整 :若因孩子生病、参加幼儿园活动等特殊原因无法一次性休完,可灵活调整使用次数。
三、权益保障
-
工资待遇 :育儿假期间工资、奖金、社保等福利待遇由用人单位照发。
-
护理假补充 :男方护理假为15天,同样享受工资福利。
四、其他说明
-
独生子女家庭 :若夫妻双方均为独生子女且双方父母均年满60周岁,每年可额外享受5天陪护父母假。
-
地区差异 :宁波等地可能对育儿假申请材料或流程有具体补充规定,建议提前咨询当地部门。
育儿假灵活性较高,但需结合用人单位政策和个人实际情况合理规划。