10天
根据2025年浙江省最新育儿假政策规定,结合生育子女数量和家庭实际情况,具体政策如下:
一、育儿假时长
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基础育儿假
夫妻双方每年在子女3周岁以内各享受 10天育儿假 ,用于陪伴孩子成长关键阶段(如语言、探索、幼儿园适应期等)。
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特殊情况说明
- 若生育多胞胎,每多生育1个婴儿,育儿假增加10天。
二、育儿假期间权益
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工资福利保障
育儿假期间工资、奖金、社保等由用人单位照发,不影响晋级、调整工资或工龄计算。
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护理假补充
男方享受 15天护理假 ,同样纳入带薪休假范畴。
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经济补助
女方因未就业、失业、灵活就业等未享受产假的情况,由地方政府根据实际给予经济补助。
三、其他注意事项
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假期计算方式
育儿假按自然日计算,不包含国家法定节假日、休息日或职业假,需在当年内使用且不可结转下年。
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政策依据
以上政策依据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条执行,同时结合地方政府实施细则。
四、地方配套措施
- 弹性休假机制 :推广夫妻共享育儿假,鼓励企业支持弹性作息和职工疗休养活动,2025年计划带动全省职工疗休养150万人次以上。
以上政策体现了浙江省对生育家庭的全面支持,通过延长假期、保障权益等措施,助力家庭更好地平衡生育与育儿责任。