根据我国相关法律法规和搜索结果，生育津贴的领取与离职状态存在明确关系，具体分析如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 生育保险缴纳要求

   生育津贴需以用人单位正常缴纳生育保险为前提，若单位未依法缴费，则无法享受该待遇。

2. 在职状态要求

   生育津贴的申领与职工在职状态直接相关。若职工在生育津贴尚未发放完毕时离职，通常无法再申领该津贴。

二、离职后生育津贴的领取问题

1. 无法直接领取

   生育津贴需由单位统一申报并代扣代缴，离职后单位停止履行缴费义务，因此无法直接领取。

2. 津贴发放时间

   生育津贴一般需经2个月审核流程，从申请到发放存在时间差。若在此期间离职，可能因审核未完成而中断发放。

三、应对建议

1. 保留证据与沟通

   若因单位原因导致津贴未发放，应保留相关证据（如缴费记录、离职证明等），并通过协商或劳动仲裁维权。

2. 避免过早离职

   建议在生育津贴申领完成后再离职，确保能够及时获得经济支持。若因个人原因离职，需承担无法领取津贴的风险。

3. 关注工资补差

   若离职时生育津贴尚未发放完毕，可要求单位补差工资与津贴差额，避免因经济压力影响职业发展。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育津贴。

• 《劳动争议调解仲裁法》第二条 ：因履行劳动合同发生的争议适用该法，包括因社保待遇引发的争议。

生育津贴未领完就离职，通常无法再申领该津贴。建议通过合法途径解决争议，并谨慎规划离职时间以保障自身权益。