不可以

根据我国生育保险相关规定，孕期离职后能否领取生育津贴需根据参保状态和缴费时长综合判断，具体分析如下：

一、核心条件

1. 生育保险连续缴纳要求

   生育津贴的领取需满足“连续缴纳满12个月且参保状态持续至生育当月”。若在生育前离职导致生育保险断缴，则无法申领生育津贴。

2. 参保状态的重要性

   生育津贴由生育保险基金支付，与用人单位的缴费状态直接相关。离职即意味着社保断缴，生育津贴将无法申领。

二、特殊情况说明

• 离职后生育津贴的申领时间

  若在生育后离职，需在生育完成且休完产假后，由用人单位向社保部门提交材料申请生育津贴。此时生育津贴将一次性发放至个人账户。

• 违法解除劳动合同的影响

  若用人单位在孕期违法解除劳动合同，劳动者可主张2N（赔偿金）+生育津贴。但需注意，若因单位原因导致断缴，仍可要求单位补缴后申领津贴。

三、建议

1. 尽量保留就业状态至生育结束

   若可能，建议孕期结束前不要主动离职，以确保生育津贴的申领资格。

2. 收集必要材料

   若已离职但符合条件，需准备身份证、结婚证、生育证明、社保卡等材料，向原单位或社保机构申请。

3. 咨询当地社保机构

   不同地区对生育津贴的申领流程可能存在差异，建议通过官方渠道确认具体要求。

总结

孕期离职后能否领取生育津贴，关键在于生育保险的连续缴纳状态。若满足缴费时长且参保状态未中断，可通过单位申报或个人申请获得津贴；若因离职导致断缴，则无法申领。