根据我国生育保险的相关法律规定和实际操作流程，生育津贴的申领与职工的就业状态密切相关。具体分析如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求

   生育津贴需在用人单位连续缴纳生育保险满1年，且职工处于参保状态时申领。

2. 申领时效

   需在产假结束后的3个月内提交相关材料（如生育证明、医疗费用发票等）至社保机构申报。

二、离职后生育津贴的发放规则

1. 申领与离职时间的关系

   若职工在产假结束前离职，生育津贴将无法申领；若在产假结束后离职，需满足以下条件：

   • 生育保险仍在缴纳状态；

   • 在离职后3个月内完成生育津贴申领。

2. 实际操作中的时间差

   从申请生育津贴到实际发放通常需2个月左右审核时间。若离职后超过3个月申领，或生育津贴未到账即离职，可能无法领取。

三、特殊情况说明

• 离职后继续参保 ：若离职后用人单位继续缴纳生育保险，职工仍可申领生育津贴，但需以参保状态为准。

• 材料提交要求 ：申领时需提供用人单位的营业执照、社会保险登记表等材料。

四、权益保障建议

1. 及时沟通 ：建议与用人单位协商确认生育津贴申领时间，避免因信息滞后影响申领。

2. 保留证据 ：若用人单位拒绝发放，需保留相关证据（如社保缴费记录、申领材料等），通过劳动仲裁或社保部门投诉维权。

生育津贴的申领需在参保且未离职的状态下完成 ，离职后能否领取取决于离职时间与申领时效的匹配情况。建议根据自身实际情况，及时与用人单位或社保机构沟通处理。