不可以
根据我国生育保险政策，生育津贴的领取主体和适用条件有明确规定，具体如下：
一、生育津贴的领取主体
- 女性职工
生育津贴是专为女性职工设计的，由用人单位申请并支付，用于补偿产假期间的工资损失。
- 男性职工
男性职工无法直接领取生育津贴。其配偶（女性）可享受生育津贴，但男性只能申请 护理假津贴 （部分地区为10天）。
二、男性职工可享有的相关权益
- 护理假津贴
若配偶生育或流产，且男性职工所在单位已连续缴纳生育保险满10个月，男性可申请10天护理假津贴，计算公式为：
$$\text{津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10$$
该津贴用于补贴护理期间的工资。
- 一次性生育补贴
- 若配偶未参保，但男性连续缴纳生育保险满10个月，且符合计划生育条件，男性可申请一次性生育补贴（如顺产1200元、流产200元等）。
三、注意事项
- 生育津贴与护理假津贴的区别
生育津贴替代产假工资，而护理假津贴仅限护理期间使用，两者不可叠加。
- 申领条件
男性申领护理假津贴需满足：配偶生育或流产、男性连续缴纳生育保险满10个月、配偶未参保且生育第一胎。
男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过上述方式获得相应支持。建议夫妻双方提前了解当地政策，确保权益得到保障。
