取决于是否参加生育保险
女员工生育津贴的计算方式 取决于是否参加生育保险 ，具体如下：
- 参加生育保险的情况 ：
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生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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生育津贴需先由医保经办机构发放到用人单位账户，再由用人单位发放到员工个人账户。
- 未参加生育保险的情况 ：
- 生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴的金额与员工个人的实际工资没有直接关系，它是根据公司上一年度员工的月平均缴费基数来确定的。部分地区对工资过高或过低的情况有特殊规定，如职工工资高于上年度本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
生育津贴的发放期限也有具体规定，一般包括正常产假、难产假、多胞胎生育等情况下的额外天数。例如，正常产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。
建议 ：
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用人单位应确保按时足额缴纳生育保险费用，以便在女职工生育时能够顺利享受生育保险基金支付的生育津贴。
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女职工在产假期间应了解自己的生育津贴标准和发放流程，确保能够及时足额收到生育津贴。
