用人单位上年度职工月平均工资

关于女职工产假期间的生育津贴，综合相关法律法规及各地政策规定，具体说明如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算基数

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数。若用人单位上年度职工月平均工资高于女职工本人生育前工资，则按前者标准发放。

2. 计算方式

采用“月均工资除以30再乘以实际天数”的公式计算。例如，某单位上年度职工月平均工资为7500元，女职工顺产98天，则生育津贴为：

$$7500 \div 30 \times 98 = 24500 \text{元}$$

3. 特殊情况调整

• 难产或多胞胎 ：妊娠7个月以上生产或流产的，产假增加15天；每多生育1个婴儿，增加15天产假及津贴；

• 晚育政策 ：符合晚育条件的女职工，可能获得额外产假天数，从而影响津贴数额。

二、与产假工资的关系

1. 两者性质不同

生育津贴是生育期间的工资替代，而产假工资是女职工提供劳动的报酬。两者不可同时领取，需“就高不就低”。

2. 实际发放规则

• 正常休假 ：若女职工依法休产假，生育津贴与产假工资均不发放，只能选择其中较高者；

• 提前返岗 ：若女职工产假未休满提前上班，需先享受产假工资，返岗后继续发放工资，两者可兼得。

三、其他注意事项

1. 未参保处理

若用人单位未缴纳生育保险，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

2. 历史政策对比

早期生育保险条例规定产假56天，工资照发，但现行法律调整为98天（2019年改革）。

生育津贴的核心逻辑是“以岗补休”，其标准与产假工资的兼得需根据女职工实际用工情况判断。