女职工的生育津贴由 生育保险基金支付，这是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险制度。**关键亮点包括：由用人单位缴纳生育保险费，职工个人无需缴纳；津贴金额根据女职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算；津贴支付流程需通过单位向社保机构申请。**以下是关于女职工生育津贴支付的具体说明：

1. 1.生育保险基金的来源：生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人无需承担任何费用。用人单位需按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，具体比例由各地区政府规定。生育保险基金由社保机构统一管理，确保女职工在生育期间能够获得相应的经济保障。
2. 2.生育津贴的计算方式：生育津贴的金额根据女职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算。具体公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。不同地区的产假天数可能有所不同，但通常包括国家规定的98天基本产假，以及根据实际情况增加的产假天数，如难产、多胞胎等。
3. 3.生育津贴的申请流程：女职工在生育前需向单位提供相关证明材料，如生育服务证、住院分娩证明等。单位在收到女职工的申请后，需向当地社保机构提交生育津贴申请表及相关材料。社保机构审核通过后，将生育津贴直接拨付给女职工所在单位，再由单位发放给女职工。
4. 4.生育津贴的保障范围：生育津贴不仅包括女职工在产假期间的工资补偿，还包括生育医疗费用报销，如产前检查、分娩费用等。部分地区还提供生育津贴的额外补贴，如生育营养补贴、婴儿护理费等，以更好地保障女职工及其家庭的生活需求。
5. 5.生育津贴的注意事项：女职工在享受生育津贴期间，单位不得降低其工资待遇或解除劳动合同。如果女职工在产假期间发生工伤或患病，仍可享受相应的工伤保险或医疗保险待遇。

总结来说，女职工的生育津贴由生育保险基金支付，通过用人单位向社保机构申请，确保女职工在生育期间能够获得必要的经济保障。这一制度不仅体现了国家对女职工的关怀，也促进了职场性别平等和社会和谐。