在广东中山，社保基数为5000元时，公司需要承担的费用大约为1500元。社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项保险的缴费比例不同。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在中山，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5000元为基数计算，公司每月需要为每位员工支付800元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8.5%，其中公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付325元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为0.8%，其中公司承担0.48%，个人承担0.32%。公司每月需要为每位员工支付24元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付25元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付40元的生育保险费用。
在广东中山，社保基数为5000元时，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为800（养老保险） + 325（医疗保险） + 24（失业保险） + 25（工伤保险） + 40（生育保险） = 1214元。加上其他可能的费用，如住房公积金（假设按12%计算，公司承担6%，即300元），总费用大约为1514元。
总结：在广东中山，社保基数为5000元时，公司每月需要承担的费用大约为1500元，具体费用会根据不同保险项目的比例和员工的实际情况有所变化。了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和保障自身权益。
