不可以

根据我国现行法律规定和社保政策，不缴纳生育保险的情况下，女性职工无法享受生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位需依法缴纳生育保险

   生育津贴是生育保险的组成部分，需用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 连续缴费满规定期限

   通常要求生育前用人单位连续缴纳生育保险满1年（部分地区可能要求3个月），且生育时保险处于在缴状态。

3. 符合生育政策

   需符合国家或地方关于生育子女的法律法规要求。

二、不缴纳生育保险的后果

• 无法申领生育津贴

  生育津贴与生育保险缴费直接挂钩，未参保则无法享受该待遇。

• 其他生育相关待遇的影响

  若未参保，可能无法申领一次性生育补助金（需配偶参保且缴费满12个月），且生育医疗费用需自行承担或通过其他方式报销。

三、特殊情况的处理方式

1. 用人单位补缴

   若因单位原因未缴，可要求单位补缴生育保险费，补缴后需重新计算缴费年限。

2. 使用其他保险报销

   • 若配偶已参保，可申请使用配偶的生育保险报销医疗费用，但无法共享津贴。

   • 若配偶未参保，只能通过基本医疗保险报销医疗费用，但报销比例通常低于生育保险待遇。

四、建议

建议用人单位依法为职工缴纳生育保险，以确保职工在生育期间获得应有的保障。若因政策调整或单位疏忽导致未参保，应及时咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，维护自身权益。