‌单位欠缴医保时，个人通常无法直接补缴单位应承担的部分，但可通过督促单位补缴或特殊情况下自行申请补缴‌。关键点包括：‌单位是补缴责任主体‌、‌个人仅能补缴离职后灵活就业期间费用‌、‌断缴影响报销权益‌等。

‌1. 补缴责任主体为单位‌
根据医保政策，单位与职工共同缴纳医保费用，其中单位承担大部分比例。若单位因经营问题欠缴医保，补缴责任由单位承担，个人无法单独补缴单位应缴部分。职工可向当地社保部门投诉，要求单位履行补缴义务。

‌2. 个人补缴仅限特定情况‌
若职工已离职且单位未缴医保，个人可以灵活就业身份补缴离职后的医保费用，但无法补缴在职期间单位欠缴的部分。补缴需携带劳动关系证明、工资流水等材料，通过社保局申请。

‌3. 断缴期间医保权益受限‌
单位欠缴医保超过3个月，职工医保账户可能被暂停，无法享受报销待遇。单位补缴后，医保待遇可恢复，但断缴期间的医疗费用通常无法追溯报销。

‌4. 维权与补救措施‌
职工可通过向社保局举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，强制单位补缴。若单位破产，可申请医保债权清算，或通过地方政策申请特殊补缴通道。日常应保存工资单、劳动合同等证据，以便维权。

‌5. 长期断缴的潜在风险‌
单位长期欠缴可能导致职工退休时医保缴费年限不足，影响终身医保待遇。建议及时跟进单位补缴进度，必要时通过法律途径解决，避免个人权益受损。

单位欠缴医保时，个人需主动与单位、社保部门沟通，尽早解决补缴问题。保留缴费凭证、工资记录等材料，定期查询医保缴费状态，确保账户正常。若遇单位拒不补缴，应通过法律手段维护自身权益，减少医保断缴对健康保障的影响。