单位断缴医保后，个人补缴的可行性需根据参保类型和断缴原因进行区分，具体规定如下：

一、单位原因导致的断缴

1. 允许补缴

   若单位因欠费导致职工医保断缴，职工可要求单位补缴。补缴后，医保缴费年限会连续计算，且补缴期间发生的医疗费用由单位承担。

2. 补缴限制

   • 单位补缴通常只能补缴欠费期间，且部分地区对补缴时间有限制（如不超过2个月），超过部分需通过代理机构操作。

二、个人原因导致的断缴

1. 灵活就业人员

   若个人以灵活就业身份参保，因个人原因（如失业、离职等）中断医保， 不允许补缴 。再次参保时需按新参保人员身份享受医保待遇。

2. 非灵活就业人员

   该类别在搜索结果中未明确提及，但根据社保政策的一般原则，个人原因中断的医保通常也不允许补缴。

三、补缴流程（单位或个人）

1. 所需材料

   • 身份证原件及复印件

   • 劳动合同（单位补缴时需提供）

   • 社保卡（部分地区需）

2. 办理渠道

   • 单位补缴 ：联系原单位人力资源部门或新单位办理

   • 个人补缴 ：携带材料到当地社保局窗口办理，部分地区支持手机APP操作

四、注意事项

• 补缴时效 ：职工医保中断缴费超过3个月的，部分地区会视为自动退保，需重新参保

• 滞纳金 ：部分城市（如北京、上海）对补缴收取每日0.2‰的滞纳金，但一般不超过100元

• 待遇恢复 ：补缴后需连续缴费满6个月才能恢复享受统筹基金支付待遇，累计中断6个月的需1年

建议断缴前咨询当地社保部门，了解具体政策差异，避免影响医疗保障权益。