劳动仲裁或社保投诉

针对单位漏交医保且不愿意补缴的问题，您可以采取以下法律途径解决：

一、向社保机构投诉

1. 线上投诉

   通过当地社保官网或官方APP提交欠费单位信息、工资证明、劳动合同等材料。

2. 线下投诉

   拨打社保热线（如12333）或前往当地社保局窗口反映情况。

二、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效

   劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁内容

   可要求单位补缴社保及滞纳金，并赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗费用）。

3. 仲裁流程

   提交仲裁申请书、证据材料至当地劳动争议仲裁委员会，仲裁庭将组织调解或裁决。

三、向劳动监察部门举报

1. 举报方式

   通过当地劳动监察大队官网、电话或现场举报，提供单位欠缴社保的证据。

2. 处理时效

   劳动监察部门一般会在接到举报后60日内作出处理决定。

3. 处理措施

   可责令单位限期补缴社保，对拒不履行的依法进行处罚。

四、其他注意事项

• 个人无法补缴 ：社保属于强制缴费义务，个人无权单独补缴。

• 跨年度补缴限制 ：若欠缴时间超过3年，且单位未提供原始工资凭证，个人无法补缴。

• 滞纳金承担 ：单位未缴社保产生的滞纳金由单位承担。

建议优先通过社保投诉渠道处理，若单位仍不配合，可结合劳动仲裁或劳动监察手段维权。整个过程需保留好所有证据材料，以支持诉求。