单位未依法缴纳医疗保险时，员工的补偿方式如下：

一、法律强制补缴义务

1. 补缴社保

   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。

   员工可要求单位承担其应缴部分及员工个人应缴部分。

2. 赔偿损失

   若因未缴医保导致员工无法享受医保待遇（如自费承担本应报销的医疗费用），员工有权要求单位赔偿实际损失，包括医保目录内的报销金额。

二、维权途径

1. 协商解决

   员工可先与单位协商补缴社保及赔偿损失，建议保留沟通记录作为证据。

2. 劳动监察投诉

   若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令单位限期补缴。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁要求 ：员工可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付因未缴社保导致的医疗费用等损失。

   • 诉讼途径 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 医疗费用报销 ：单位未缴医保期间产生的医疗费用，员工可要求单位按医保报销标准垫付，后续通过补缴医保后申请报销。

• 经济补偿 ：若单位长期未缴社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

• 滞纳金与罚款 ：单位逾期仍不缴社保的，社保机构可依法追缴滞纳金及罚款，金额一般为欠缴金额的1%-3%。

建议员工及时收集医疗费用发票、工资条等证据，通过法律途径维护自身权益。