单位欠缴医保导致无法报销时，劳动者可通过以下途径维权：

一、要求单位承担医疗费用

1. 直接索赔

   根据《社会保险法》第二十八条，用人单位未依法缴纳医疗保险费的，职工发生的符合医保报销范围的医疗费用应由单位承担。劳动者可要求单位支付自费部分或垫付医疗费用，之后通过法律途径追偿。

2. 垫付与诉讼

   若单位拒绝支付，劳动者可先行垫付医疗费用，随后向人民法院提起诉讼，要求单位偿还。

二、补缴医保并申请报销

1. 补缴医保

   劳动者可向社保部门申请补缴欠缴的医保费用，补缴后需等待医保系统更新，方可享受报销待遇。

2. 仲裁或诉讼要求补缴

   劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位限期补缴医保并赔偿医疗费用损失。仲裁委员会会参照法定标准核算赔偿金额。

三、法律救济措施

1. 工资拖欠赔偿

   若单位同时存在欠薪行为，可依据《劳动合同法》第四十六条，要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿金，并可能获得赔偿金。

2. 社保部门处罚

   单位未按时缴纳社保的，社保部门可责令其限期缴纳并加收0.5‰至1‰的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

四、注意事项

• 保留证据 ：需保存好医疗费用明细、单位欠缴证明、工资条等材料，以支持仲裁或诉讼。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请一般需在一年内提出，社保投诉也有法定时效。

通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，要求单位承担相应责任。