单位不给职工缴纳医保是违法行为，职工可以通过与单位协商、向社保部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。 在面对这种情况时，职工应了解相关法律法规，保留证据，并采取合适的行动来解决问题。以下是具体的解决步骤和注意事项：
- 1.了解相关法律法规职工需要了解国家关于医疗保险的相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工缴纳基本医疗保险。如果单位未按规定缴纳，职工有权要求单位补缴，并承担相应的法律责任。了解这些法律条款有助于职工在维权过程中有明确的法律依据。
- 2.与单位协商在发现单位未缴纳医保后，职工可以首先尝试与单位进行协商。可以向单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，说明自己了解相关法律法规，并要求单位尽快补缴医保。如果单位同意补缴，问题可以较快得到解决。
- 3.保留相关证据在与单位协商的过程中，职工应注意保留相关证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中非常重要，可以证明职工与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳医保的事实。
- 4.向社保部门投诉如果与单位的协商未能解决问题，职工可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构进行投诉。投诉时需要提供相关证据，并详细说明情况。社保部门会对单位进行调查，并督促其尽快补缴医保。
- 5.申请劳动仲裁如果社保部门的介入仍未能解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果对职工有利，单位必须按照裁决补缴医保。
- 6.寻求法律援助在整个维权过程中，职工可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律服务机构，了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。法律援助可以帮助职工更好地维护自身权益，避免因法律知识不足而导致的损失。
总结来说，单位不给职工缴纳医保是违法行为，职工可以通过协商、投诉、仲裁等多种途径来解决问题。关键在于了解相关法律法规，保留证据，并采取合适的行动。在维权过程中，职工应保持冷静，理性应对，确保自身权益得到有效维护。
