单位未依法缴纳医保费用时，补缴问题需根据参保类型和缴费时间综合判断，具体如下：

一、单位职工医保补缴情况

1. 因单位原因欠缴

   若单位因经营困难等客观原因未按时缴费，员工可要求单位补缴。根据《社会保险法》第六十三条规定，单位逾期不缴或补缴不足的，社保部门可责令其限期缴纳或补足。

2. 补缴时间与待遇影响

   • 补缴后待遇恢复 ：补缴后，医保待遇可连续计算，但补缴期间发生的医疗费用需由单位承担，统筹基金不予报销。

   • 缴费年限计算 ：补缴仅计入个人账户缴费年限，不增加总的医保缴费年限。

3. 特殊情况处理

   • 若单位长期欠缴（如超过3个月），部分地区允许补缴，但需符合当地政策规定。

   • 单位经济困难可申请分期补缴或签订补缴协议，但需经社保部门审核。

二、灵活就业人员医保补缴情况

• 个人参保者 ：因个人原因中断医保（如离职、转行等）的，无法补缴，需重新参保并享受新参保待遇。

• 自由职业者 ：断缴后不能补缴，需按新参保人员身份重新缴费。

三、其他注意事项

1. 城乡居民医保补缴

   城乡居民医保（原城镇居民医保/新型农村合作医疗）可补缴，补缴后个人账户金额按比例一次性补记。

2. 避免断缴建议

   • 及时关注社保缴费通知，设置自动扣款；

   • 单位欠缴时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

四、法律依据与咨询渠道

• 法律依据 ：《社会保险法》第二十三条、第五十八条、第六十三条；

• 咨询渠道 ：当地社保局或法律机构（如律师、劳动仲裁部门）。

单位未缴医保能否补缴需结合具体情况判断，建议及时与单位沟通或咨询相关部门。