不算
根据相关政策和法律定义，未毕业前缴纳社保是否仍被视为应届毕业生，需结合具体情况分析：
一、常规情况（未毕业前未就业）
- 社保性质与就业状态的关系
社保缴纳通常与劳动关系建立相关联。若在毕业前未签订劳动合同且未实际就业（如仍在校学习），缴纳社保可能被视为实习或临时性安排，不影响应届生身份。
- 法律依据与政策导向
应届生定义主要依据《国务院办公厅关于进一步做好2024年高校毕业生就业创业工作的通知》等文件，强调“毕业两年内未就业”且“档案未转移”的状态。社保缴纳若与实习或非正式就业关联，则不改变应届生身份。
二、特殊情况（毕业后缴纳社保）
- 正式就业与应届生身份冲突
一般情况下，毕业后正式缴纳社保意味着与用人单位建立劳动关系，通常不再符合应届生的“未就业”条件。
- 政策优化的例外情况
部分城市（如江苏）在2024年秋季招聘中优化了应届生认定标准，允许毕业两年内未缴纳社保但未就业的人员保留应届生资格。但此类政策具有地域性，需结合当地最新规定判断。
三、其他影响因素
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实习期间社保 ：若社保由学校或第三方机构缴纳（如实习生社保），通常不影响应届生身份。
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灵活就业/自主创业 ：选择灵活就业或自主创业并缴纳社保，可能被部分政策认定为应届生，但需符合当地专项政策要求。
总结建议
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未毕业前缴纳社保 ：若为实习或非正式就业，可保留应届生身份；若已签订劳动合同或开始全职工作，则不再视为应届生。
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毕业后缴纳社保 ：需关注当地政策，部分地区允许两年内未就业者保留应届资格，但多数情况下会影响应届生认定。
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档案与社保关联 ：若档案已转移至用人单位且开始缴纳社保，通常不再符合应届生条件。
建议求职前咨询当地人才交流部门或招聘单位，确认具体政策对社保与应届生身份的影响。
