不算

根据最新政策规定和权威信息来源，2023年毕业并缴纳社保的毕业生 不再属于应届毕业生 ，具体说明如下：

一、应届生身份的核心判定标准

应届毕业生通常指 在应该毕业的年份毕业 的学生，例如：

• 四年制本科大四在校生

• 三年制专业大三在读生

关键时间节点 为 毕业当年 ，即2023年毕业的群体属于2023届应届毕业生。

二、社保缴纳对应届生身份的影响

1. 缴纳社保即失去应届资格

   一旦与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，表明已确立劳动关系，档案、组织关系等均转移至用人单位，不再符合应届生的“未落实工作单位”条件。

2. 三方协议不影响应届身份

   若仅签订三方协议而未实际入职或缴纳社保，仍可保留应届毕业生身份，但需注意部分岗位可能对无社保的应届生有额外限制。

三、特殊政策说明

• 公务员招录的例外情况

  部分地区（如贵州省）在公务员招录中，允许2024年毕业并缴纳社保的人员以应届生身份报考限制应届生的岗位。但此政策不适用于普通企业招聘，且需符合岗位其他要求。

• 其他场景的潜在影响

  若涉及事业单位或企业招聘，建议提前咨询单位人事部门，确认社保缴纳与应届身份的具体关系。

四、建议与注意事项

1. 避免因社保影响求职

   若以应届身份求职，建议优先选择对社保要求不严格的岗位（如公务员、事业单位），或通过三方协议保留应届资格。

2. 关注地方政策差异

   不同地区对应届生身份的认定标准存在差异，建议关注当地公务员考试或事业单位招聘公告。

2023年毕业并缴纳社保的毕业生 不属于应届毕业生 ，但可通过特殊渠道（如公务员招录）保留应届身份。求职时需结合岗位要求制定策略。