根据相关法律法规和搜索结果，应届生单位为其缴纳社保后，通常不再属于应届生范畴，具体分析如下：

一、社保与应届生身份的关联性

1. 社保缴纳的法律效力

   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内需为员工缴纳社保。社保缴纳记录是劳动关系确立的重要证据，一旦开始缴纳社保，通常意味着员工已进入正式就业状态。

2. 档案与组织关系的转移

   缴纳社保后，员工的档案和组织关系会转移至用人单位或当地人才市场，进一步表明其已落实工作单位。

二、具体影响

1. 失去应届生资格

   多数情况下，缴纳社保后不再符合应届生的定义，即“毕业两年内未参加工作的学生”。例如公务员考试、事业单位招聘等，需以社会人员身份报考。

2. 三方协议的影响

   若签订三方协议，仍可凭借学校颁发的报到证报考，但部分岗位可能对社保缴纳有明确要求。

三、特殊情形说明

1. 实习期间缴纳社保

   实习期间由单位缴纳社保的，通常不影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

2. 灵活就业或自主创业

   选择灵活就业或自主创业并缴纳社保的，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

3. 地方政策差异

   部分地区对社保缴纳年限有特殊规定，例如毕业两年内未就业者仍可视为应届生。建议咨询当地人才市场或社保机构确认。

四、建议

• 公职类考试 ：需以社会人员身份报名，无法享受应届生加分或专项计划。

• 求职建议 ：若需保留应届生身份，可选择灵活就业、自主创业或关注地方专项招聘计划。

单位为应届生缴纳社保后，通常不再具备应届生资格，但特殊情形下可能存在例外。